Emploi formation insertion

Missions principales

  • Informer les entreprises sur les dispositions en vigueur dans la Branche au cours de réunion ou l’envoi de flash info.
  • Apporter aide et appui aux adhérents pour toute question en matière d’emploi / formation avec l’assistance de notre OPCA.
  • Représenter les entreprises dans les instances où se traitent les questions de formation et d’emploi.
  • Veiller au respect des règles nationales quant à la mise en oeuvre des qualifications preofessionnelles.
  • Promouvoir et valoriser l’image des métiers industriels.
  • Valoriser et promouvoir la formation par alternance.

Les certifications de branche

Les écoles de l’UIMM

      • Ecole du management
  • Des formations pour l’ensemble de la hiérarchie : de l’animateur d’équipe au cadre supérieur
  • Des projets professionnels et un travail sur l’homme au travers d’un plan de développement individuel
  • Des méthodes de développement personnel et d’activation du comportement professionnel
  • L’industrie : référence de la formation en management

Le cycle 1 « Animateur d’équipe » est destiné aux animateurs et chefs d’équipe en position hiérarchiques ou non.
2 écoles pour ce cyle : Nord Champagne (département Marne – Ardennes) et Sud Champagne (départements Aube et Haute-Marne)

Le cycle 2 « Responsable d’équipe » s’adresse essentiellement aux Agents de Maîtrise responsables d’une équipe sur les plans technique, social, humain et budgétaire.
2 écoles pour ce cycle : Nord Champagne (département Marne – Ardennes) et Sud Champagne (départements Aube et Haute-Marne)

Le cycle 3 « Responsable d’unité, de services, de projet », destiné aux responsables opérationnels de projets, d’un service, d’une unité…
1 école pour ce cycle : en région Champagne Ardenne

Les candidats ayant satisfait aux évaluations finales du cycle suivi se voient décerner un « Certificat de l’Ecole de Management de l’UIMM ».

      • Ecole Prévention Sécurité Environnement – Animateur PSE

Ce cycle de formation, qui s’inscrit dans la politique de prévention et de gestion de la santé sécurité des salariés ainsi qu’à leur environnement, répond désormais aux obligations induites par la loi n°2011-867 du 20 juillet 2011 qui rend obligatoire par l’employeur la désignation d’un salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels.

Elle contient, notamment, trois nouveaux modules de formation spécifiques s’y rapportant :

  • La prévention des risques psychosociaux
  • la pénibilité au travail
  • la relation avec le CHSCT

Ce cycle de formation s’adresse à toute personne qui a ou aura pour mission de développer, gérer ou animer des actions de prévention en Santé, Sécurité et Environnement. Il permet aux entreprises de former des collaborateurs en six mois avec une programmation des journées de formation tout à fait compatible avec leurs obligations professionnelles.

Les CQPM

Les Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM), dispositif de certification totalement individualisé, valident les compétences professionnelles. Ils peuvent être préparés par la voie du contrat de professionnalisation, du plan de formation, d’une période de professionnalisation, du Droit Individuel à la Formation (DIF) ou du Congé Individuel de Formation (CIF).

Le CQPM présente 3 atouts :

  • Un certificat reconnu au plan national pour tous les métiers de l’industrie. Le CQPM certifie les capacités professionnelles d’une qualification donnée. Il asssure une reconnaissance professionnelle et sociale au plan national par les entreprises de la Branche Métallurgie. Certains CQPM sont également reconnus dans d’autres branches industrielles.
  • Des qualifications professionnelles au plus près de l’évolution des métiers. Les qualifications professionnelles sont élaborées et mises à jour régulièrement avec les professionnels des entreprises afin de répondre en temps réel aux évolutions technologiques.
  • Un dispositif mis en oeuvre paritairement. Les capacités professionnelles sont validées par des professionnels. Les CQPM sont délivrés par les partenaires sociaux (représentants des employeurs et des salariés).

Plus de 210 qualifications professionnelles sont proposées dans la Métallurgie pour faciliter l’entrée et l’évolution dans la vie professionnelle dans 20 domaines d’activités :

  • Ajustage, assemblage, montage
  • Automatismes, hydraulique, pneumatique
  • Commercial, achats
  • Conduite, réglage et pilotage de systèmes de production
  • Construction métallique, emboutissage, soudage
  • Contrôle, essais, mesures
  • Dessin, études, conception
  • Electricité, électrotechnique, électronique
  • Gestion administative
  • Informatique, réseaux, télécommunications
  • Logistique, méthodes, gestion de production
  • Maintenance, réparation
  • Management, projets
  • Matériaux composites
  • Qualité, sécurité, environnement
  • Ressources humaines
  • Sidérurgie, fonderie, forge
  • Traitement de surfaces, protection
  • usinage et outillage
  • Autres domaines

Les 10 qualifications les plus utilisées :

  • Equipier autonome de production industrielle
  • Opérateur régleur sur machine-outil à commande numérique par enlèvement de matière
  • Soudeur Industriel
  • Tuyauteur Industriel
  • Conducteur d’Equipements Industriels
  • Conducteur de Systèmes de Production Automatisée
  • Agent logistique
  • Opérateur polyvalent d’équipe autonome
  • Opérateur de transformation métallurgique en forgeage
  • Pilote de Systèmes de Production automatisée

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